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镇远县:“四举措”搞好劳务输出全程服务,开辟就业增收新通道

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就业是最大的民生,是经济发展的晴雨表,是最直接最快见效的增收方式。近年来,镇远县始终把促进就业放在经济社会发展的突出位置,实行扩大就业的长期战略和政策,在缓解当前突出就业矛盾的同时,确保就业局势的基本稳定。通过抓劳务输出,服务脱贫攻坚,扩大农村富余劳力转移就业规模,开辟就业增收新通道,2019年年初以来,期末在外就业人员4.49万人,人均月务工收入3200元,比2018年同期增长3.23%。

一是强化组织领导,提升劳务输出组织化程度。在县级成立以县人民政府主要领导为组长的就业扶贫劳务输出协调工作领导小组,各乡镇成立以党委书记为组长的劳务输出领导小组。依托驻村第一书记、驻村工作队和村支两委、网格员广泛开展宣传和点对点的岗位推荐,精准掌握我县农村富余劳动力的就业意愿,由县人社部门牵头,采用各乡镇统一报名、县级统一培训、统一输送的方式,由人社部门工作人员或人力资源公司将有劳动能力、有就业意愿的富余劳力直接输送到我县在杭建立的10家劳务输出基地和其他沿海城市就业。2019年年初以来,共开展有组织输送2批次,累计63人次。

二是强化东西部劳务协作,促进劳动力转移稳定就业。充分发挥我县驻西湖区劳务联络工作站作用,与西湖区人社局配合,精准收集用工需求量大、用工规范、薪资待遇好、岗位匹配度高的岗位,通过东西部劳务协作专场招聘会、上门服务等线下方式开展岗位推荐,在网站、微信公众号等新媒体上定期推送杭州市的用工信息,让有意愿外出到杭州的人员都能够找到适合自己的岗位。截止2019年8月,我县通过各种渠道赴杭州务工人员达到2307人。

三是强化劳务输出后续服务,切实维护劳动者的合法权益。将为到杭州务工人员提供维权服务写入镇远县驻西湖区劳务联络工作站职责,是工作站的一项重要内容,初步建立了工作站牵头,两地人社部门全力支持,务工人员老乡会协助的工作机制,有效维护务工人员合法权益。岁末年初以来,工作站工作人员累计走访79人次,提供政策咨询210人次,开展维权2次。

四是强化求职创业一次性补贴兑现工作,确保输出人员稳定就业。加大一次性求职创业补贴政策宣传力度,提升我县劳动力赴杭州务工的积极性,加大对转移就业支持力度。2019年1月起,对于有组织输出到县外省内和省外务工稳定就业6个月的建档立卡贫困劳动力分别给予500元和1000元的求职创业补贴。同时,由镇远县和西湖区共同出资解决非贫困劳动力的车费补贴,有组织输出到浙江就业3个月的贫困劳动力,另外有1000元的车费补贴。


    
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